调查对象存在呼来喝去、口大气粗、冷漠生硬等情况。

　　（二）安全制度执行不到位

　　对制度规定落实的主动性、积极性不够，在制定初步核实、立案审查方案时，安全职责不清晰，风险评估不充分，落实安全防范要求措施不具体，对谈话室、录音录像设备设施建立不规范，对谈话工作人数、时间、记录等具体要求不重视，容易出现安全责任脱管现象。

　　（三）“走读式”谈话安全仍存隐患

　　谈话前准备工作不充分，未进行详细摸底，对谈话对象身体、心理、性格、家庭等情况知之甚少，工作预案“千人一面”“点到为止”，缺乏针对性和可操作性。思想政治工作能力不足，重核查、轻疏导，谈话后未做好思想解压，管控措施和回访跟踪不到位，对是否安全到达、个人情绪是否稳定、思想状态是否端正情况了解不及时。

　　三、高质量做好审查调查安全工作对策分析

　　（一）强化安全意识，做好基础性工作

　　增强“安全问题、安全事件、安全事故就在身边”的忧患意识，增强抓实审查调查安全工作的责任感和紧迫感，查办每一起案件，要充分体现严管和厚爱结合、激励和约束并重，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。实际案件调查核实过程中，如涉及安全隐患风险的，要慎之又慎，集体分析研究，将问题线索暂缓调查，不要为了追求审查调查数量冒安全风险，要始终坚持审查调查高质量发展的理念思路，坚持稳中求进、实事求是。

　　（二）加强教育引导，落实走读谈话全程管控

　　突出抓好“走读式”安全这个重中之重，坚持防范为先、全程管控，规范谈话前评估预判、谈话中思想疏导、谈话后跟踪回访等环节，把事前评估摸底、事中管控减压、事后交接回访等环节做深做实做细。通过专题研究，对谈话对象个人情况进行全面了解、综合评估，掌握个人履历、身体状况、性格特点、家庭关系、工作表现、为人处世等方面情况，制定周密工作方案及安全预案，坚持“一人一策”。谈话必须在符合规定的场所进行，必须同步录音录像，必须配备安全检查设备，必须进行必要的安全检查，并根据实际情况，及时调整工作策略，确保谈话室硬件安全。

　　（三）立足教育感化，做实做透思想政治工作

　　审查调查工作是做人的工作，审查调查工作的目的是教育人、挽救人，针对谈话对象个人情况及案件情况，有针对性的做好思想政治工作。要进行正面引导，有侧重地做好思想疏导，特别是对心理压力、思想压力较大的谈话对象，谈话结束时做好心理减压和安抚疏导工作，帮助放下思想包袱，消除心里不稳定因素。同时，强化

　　请收藏：https://m.jingshu9.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）