“呦，这不是我们收拾破10的男人嘛，您还亲自来啊。”
“王导，别人开玩笑也就罢了，连你也来？”
“哈哈，花花轿子众人抬嘛。”
“别，我怕摔。”
李奕辰这几天被烦的不行，抱怨道：“也不知道是谁为了新闻这样子统计，这不是瞎搞吗，连张家明老师都发短信恭喜我，吓得我冷汗都冒出来。”
“哈哈。”
王高明看到李奕辰并没有被突来的赞誉迷花了眼，这下是真心为李奕辰感到高兴了：“坐吧。”
李奕辰还是老样子，自己倒了杯茶，还顺手给王高明续上：“不会是谁想害我吧？”
“那如果你还在宣传部，寻到这个切入点，你会怎么做？”
王高明反问。
“我？应该也会这么写吧，唉……”
如果自己还在宣传部，也发现这样一个极佳的宣传切入点，那他也会毫不犹豫地拿它来写一篇宣传稿的。
希望就只是巧合吧。
李奕辰微微叹气，自己这段时间要躲起来了。
“放心吧……这是值得高兴的事，退一万步，万一真有什么事，我们会和你站在一起。”
王高明很少看到李奕辰愁眉不展的样子，看来是真的不安。
说到底，还是成功的太快了，需要时间去让自己适应新的舆论环境。
王高明宽慰了李奕辰一句，话锋一转：“电视台的股权和期权激励政策和名单定下来了，喊你过来一起看看。”
说着，拿了一大叠文件给李奕辰。
“这么多？”
从电视台传出要制定一个股权激励政策，都快过去三年了，花了近三年的时间制定、审核激励方案后，今天，激励名单终于确定了。
李奕辰拿在手中的有包括《东华传媒有限广播电视台股权授予通知》、《东华传媒有限广播电视台期权授予通知》、《东华传媒有限广播电视台期权认购协议》、《东华传媒有限广播电视台激励期权行使通知》等在内的累计上千页的相关文件。
还没翻起来，天灵盖已经隐隐作痛。
这时侯，如果自己去硬啃，就算花费几周时间也不一定能搞明白。
所以李奕辰在王高明那坐了十多分钟，还是选择去请电视台法务部的朋友喝咖啡。
咖啡厅里。
法务部的朋友翻着文件：“我简单讲给你听啊……”
“第一，电视台会按照工号、职位、贡献度等一套复杂的评估方法，评估出前一百位的电视台管理层及部分核心、骨干员工，按照阶梯式的比例，授予总计3%的股权（按照电视台截止今年6月30日，由专业第三方给出的估值，总价值约为亿元）。”
“并授予动态评估后，符合一定条件的电视台管理层及部分核心、骨干（红花）、操作（绿叶）员工一定比例的期权（激励份额）。”
“第二，电视台将以华夏币亿元的注册资本（“员
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