对最好和最坏的经营结果都有应对措施，但失口不提专卖店会经营倒闭，心里觉得有些失望。看来大家对专卖店的经营并不是用乐观来形容，只是专卖店就算以亏损的形式经营下去，对塞拉帕克来说也没有太大的影响。也许傅晟雅的经营思路手笔依然不大，没有真正引起这些老领导的重视，傅晟雅只是微笑着听着企划经理的发言，并没有打算采用他这些拍马屁的方案。

　　等他念完后，傅晟雅礼貌性的做了个总结，接着问道：“工厂对新产品的设计和生产任务完成得怎么样了？”一位肥厚的老头回答道：“车间接到新产品的样品后已经完成了预销存品，昨天营运部已经全部送达专卖店的仓库里验收合格。个别商品车间主任做了改动和调整，相信不会让总经理失望。”傅晟雅很喜欢这位办什么事都认真的老人，只说了三个字的总结：“谢谢您。”随后又问道：“工程部对专卖店的修建和装修工作完成得怎么样了？”工程部经理回答道：“三家专卖店根据不同的地理位置作了合理的设计，采用翻新旧楼的方式重新修建了三家分店。这样做节省了时间和资金，而且达到了预期的构想，明天就可以正式开业。”工程部经理虽然人很呆板，但做起事来确实没有话说。傅晟雅满意地点了点头，又问道：“新员工的上岗名单出来了吗？”

　　人事部经理回答道：“三天前已经通过了三十名新售货员的应聘资格，他们将于明天开始正式上岗。每个专卖店将由十名老员工和十名新员工组成团队，一对一将新人进行指导。而且依照塞拉帕克的惯例，人事部也和科技学院联系了教学议程，对新人进行学分制的长期上岗能力专业培训。”傅晟雅满意地说：“做得很好，辛苦你了。”回头看了乔安娜一眼，问道：“营销部这次负责专卖店的是芳雨分公司，不知道乔经理对日后的发展有什么看法？”乔安娜笑了笑，拿出了资料慢慢地发言。和其他部门经理不太相同，在坐的几位生产商、分销商都是拥有塞拉帕克股份的子公司，因此地位不同于其他单纯的部门经理。但与那位肥胖的生产公司老总的态度不一样，乔安娜明显地露出高傲的神态，慢条丝理地念着她的文稿。傅晟雅虽然保持着微笑，但心里觉得很失望。因为这毕竟是公司的行政例会，而不是她乔安娜的办公室。

　　三位分店长的任命，三十位老员工的调动，三十位新人的安排，新产品的投放市场和定位标准，乔安娜的发言足足讲了一个多小时。桌上的咖啡热了凉，凉了又热，终于等到她念完的那一刻时，众位老总和经理们都爆发出热烈的掌声。傅晟雅从来不知道乔安娜这么会做工作，遗憾的是她做的工作对专

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